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盛世學(xué)堂
不負韶華 未來可期——馬鞍山盛世科技2024年儲備干部培訓(xùn)班正式開班
[ 時間：2024-07-01 查看：1507次 作者：管理員 ]
前言
儲備干部人才培育工作，是公司工作綱領(lǐng)中“強團隊”重要組成部分，過去的兩年里，來自不同院校、專業(yè)的畢業(yè)生有了一個共同的名字“儲備干部”。他們經(jīng)過一系列理論培訓(xùn)與團隊活動，逐漸適應(yīng)并融入“盛世大家庭”，完成了從校園人到職場人的心態(tài)轉(zhuǎn)變，也為公司未來發(fā)展注入一股青春力量！
一、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言
3月27日至28日，馬鞍山盛世科技2024年第一期儲備干部培訓(xùn)班成功舉辦。3月27日，盛世科技總經(jīng)理梁興松以“不負韶華 未來可期”為主題做開班致辭，梁總強調(diào)，我們要不斷地自我學(xué)習(xí)、磨練，用知識改變命運，來成就我們個人的強大，推動團隊、公司的強大。為自己實現(xiàn)理想打好基礎(chǔ)。希望各位學(xué)員認真學(xué)習(xí)、深入思考和交流，努力提升個人能力，在職場上更進一步。
二、儲干培養(yǎng)方案宣貫
領(lǐng)導(dǎo)致辭結(jié)束后，由人事行政部人事副經(jīng)理張可欣經(jīng)理為學(xué)員宣貫本次儲備干部培養(yǎng)方案的具體內(nèi)容，并為學(xué)員解答方案中的不解地方，本次培養(yǎng)方案總共三個階段，采用理論和交流學(xué)習(xí)相結(jié)合方式，加強考核，用以提升儲備人員的綜合能力。
三、人才成熟度測評及拓展培訓(xùn)
在培訓(xùn)開始前，帶領(lǐng)所有學(xué)員做人才成熟度的測評，主要讓大家對自己的個人行為特質(zhì)、潛在能力、價值觀、興趣等方面有所了解和評估，通過自己的努力，更好地為后期工作增強能力。
人才測評結(jié)束后，27日下午組織學(xué)員進行“雙解碼”“急速60秒”拓展活動，通過幾輪有趣的熱身活動，學(xué)員們分為各小組，由拓展老師示范活動的規(guī)則后，各小組隊員相互配合、分工明確，積極參與到活動中。增強了團隊凝聚力，為團隊積極獲得榮譽。
四、專家授課
本次培訓(xùn)邀請北京管理科學(xué)院副院長、《領(lǐng)導(dǎo)式管理》版權(quán)課程認證講師進行授課，課程通過建設(shè)高效團隊、團隊協(xié)作分析、團隊成員管理、高效團隊的溝通、提升團隊執(zhí)行力這五大課程內(nèi)容幫助大家在團隊工作中提升溝通效率，促進團隊管理效能，通過專業(yè)的培訓(xùn)課程和實踐案例分析，參與者深入了解團隊協(xié)作的關(guān)鍵因素和成功要訣，同時建立了溝通的報告、聯(lián)絡(luò)、商談的思維模式，掌握基本的管理方法和技巧、并具備崗位能力素質(zhì)的優(yōu)秀儲備人才，為未來的工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。
活動總結(jié)
本次培訓(xùn)，誕生了優(yōu)秀小組并現(xiàn)場進行了表彰及禮品發(fā)放，通過此次培訓(xùn)，學(xué)員們紛紛表示，要不斷提升自我認知，獲得解決問題的能力，明確發(fā)展方向，真正的融入到公司中，成為公司不可或缺的“價值型”人才。
公司也將持續(xù)建立學(xué)習(xí)型組織，提供更大的學(xué)習(xí)平臺，提升企業(yè)員工的綜合能力和解決問題的能力，提高公司整體的核心競爭力，助力公司高質(zhì)量發(fā)展。